Trabalhadores indígenas querem voltar ao trabalho para ter salário integral

Por ampla maioria, os 357 trabalhadores indígenas da JBS, alguns afastados do serviço desde março por causa da pandemia, querem voltar a cumprir expediente. Reunidos em assembleia promovida pelo Sindicato, eles rejeitaram a proposta da empresa de adoção do chamado lay office, que suspenderia por três meses seus contratos de trabalho e neste período eles receberiam uma bolsa de qualificação profissional paga pelo Governo Federal, equivalente a 70% das suas remunerações, algo em torno de R$ 826,00, menos que um salário mínimo, R$ 1.100,00.

Os trabalhadores continuariam a receber cesta básica e ter o plano de saúde, mas os custos seriam descontados dos seus salários quando o contrato de trabalho fosse restabelecido. Em contrapartida teriam de fazer um curso de qualificação. Perderiam um trimestre de recolhimento do INSS, além de 1/3 avos das férias, 13º e não receberão a participação dos lucros em 2022, paga em abril, o que corresponde a um 14º salário.

A decisão dos trabalhadores será comunicada nesta segunda-feira à direção da empresa e ao Ministério Público do Trabalho, que é contra a volta ao trabalho dos indígenas que já estão sendo vacinados. É o caso de Francineilla da Silva, de 28 anos, funcionária da JBS há 10 anos. Ela mora com a mãe na Aldeia Nova Tereré e desde março está em casa, recebendo o valor integral do salário (R$ 1.180,00), 30% pago pela empresa e 70% bancado pelo governo federal, benefício encerrado em 31 de dezembro. Nos últimos dois meses enfrentou dificuldades porque a parcela da remuneração tem atrasado. Com os R$ 354,00 que recebeu da empresa teve de deixar a caçula, de 6 anos, residente no Assentamento Geraldo Garcia, para reduzir as despesas.

Na semana passada foi depositado na sua conta R$ 600,00. Ela teve mais sorte sua amiga Valéria, que há uma semana recebeu os benefícios de novembro e dezembro. Quem está ansioso pela volta ao trabalho é Agemilsom Marques, que ainda não recebeu a parcela de 70% do salário referente a janeiro. Ele paga aluguel, tem um filho especial com paralisia cerebral que precisa de acompanhamento médico mensal em Campo Grande. Recorre ao Sindicato para conseguir abastecer o carro e viajar até a Capital, em companhia da mulher para a consulta do filho.

Situação complicada é a enfrentada pelos 130 trabalhadores do grupo de risco para o novo coronavírus. Eles não têm a alternativa (já que por enquanto não serão vacinados). O Sindicato vai tentar convencer a empresa uma versão mitigada do lay office, em que não perderiam os direitos trabalhistas nos 90 dias de vigência da modalidade.